現場対応型 メンタルヘルス 不調者復職支援マニュアル - 難波克行

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現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル 難波 克行、向井 蘭 レクシスネクシス・ジャパン /4/大人の発達障害と就労支援・雇用の実務 田中 現場対応型 メンタルヘルス 不調者復職支援マニュアル - 難波克行 建一、加藤 千恵子 編著 日本法令 /4/4 メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル : 現場対応型 フォーマット: 図書 責任表示: 難波克行, 向井蘭著 言語: 日本語 出版情報: 東京 : レクシスネクシス・ジャパン,. もうひとつ、企業の担当者は「復職後にどのような業務調整を行えばよいのか」ということでお困りのようでした。メンタルヘルス不調の場合、復職時には「段階的に、少しずつ業務を調整する」のが一般的です。しかし、実際にどのような調整を、いつまで実施すればよいか、具体的なことがわからないため、現場まかせになってしまうことが多いそうです。 復職時の業務調整については「6ヶ月間」などと、あらかじめ期間を決めておくとよいでしょう。「3〜6ヶ月の範囲で適宜調整する」などとしてしまうと、実際の場面では判断に迷うこともあるためです。 6か月間は、少しずつ業務の量や範囲を増やしながら、段階的に負荷の調整を行います。階段を一段ずつ登っていくようなイメージです。 その際、何ヶ月目でどのような業務を行わせるのかという計画書を作成しておくようにします。復職プランを文書化することで、関係者の意思統一もはかりやすくなります。また本人にも、今後の業務計画を具体的に説明できますので、「復職後、仕事にちゃんと戻れるのか」「無理なく仕事に戻れるだろうか」という不安を軽減するのに役立ちます。 また、こうした復職プランを社内で保管していくことで、「あそこの部署ではこういう調整がうまくいく」「この職種だとこうすればよい」というような、独自のノウハウを蓄積できます。最初のうちは、6ヶ月間の業務の調整に苦労するかもしれませんが、ノウハウが蓄積されていくと、社内の対応も少しずつスムーズになっていきます。 復職プランを作る時には、復職後に体調がどのように回復していくか、また、どのような時期にはどんな仕事が適しているかを理解しておくと役立ちます。以下の動画を参考にしてください。. 「うつ病・メンタルヘルス不調 職場復帰サポートブック」に収録されている帳票を公開しています。ダウンロードしてお使いください。 1. メンタル不調者のための復職・セルフケアガイドブック フォーマット: 図書 責任表示: 櫻澤博文著 言語: 日本語 出版情報: 東京 : 金剛出版,. 岸田鑑彦 著. 現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル 内容紹介 産業医の実務経験と弁護士の法的視線とが結実。迷いがちな初期対応から、会社全体の体制作りまでを網羅。法的リスクを回避し、確実に復職させる実践方法を全解説 。.

レクシスネクシス・ジャパン,. 【tsutaya オンラインショッピング】現場対応型 メンタルヘルス 不調者復職支援マニュアル/難波克行 tポイントが使える. Kyoto-U OCW 406,381 views. See full list on kokoro. 復職プラン 記入用紙のダウンロード. いつもの時間に就寝し、平日は会社に間に合う時間に起床できている。寝不足もない。 2.

【メール便送料無料、通常24時間以内出荷】。【中古】 現場対応型メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル / 難波克行, 向井蘭 / レクシスネクシス・ジャパン 単行本【メール便送料無料】【あす楽対応】. BOOK REVIEW『現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル』|人事のための課題解決サイト|jin-jour(ジン. メンタル不調者のための復職セルフケアガイドブック: 資料形態(詳細): Text: 主題: 労働衛生; 精神衛生: ISBN:注記: 参考文献あり: 登録日:: タイトルのヨミ: メンタル フチョウシャ ノ タメ ノ フクショク セルフ ケア ガイドブック. 最初に、大久保さんのこれまでの経歴について、お話を伺った。 「入社してから19年間、営業職(MR:医薬情報担当者)を担当してきました。全国数箇所の営業所を転勤してきました。医師など医療従事者にエビデンス(効能、結果など)を示して、適正に患者さんに合う薬をご理解いただいた上でご処方いただいています。私たちは、医師が必要とする情報を適切に提供しなければなりません。また、医薬品を患者さんに届けるには、医師、薬剤師、看護師、医薬品の卸会社など、たくさんの人との関わりもあります。MRのストレスという点では、医師と面会できる時間が短いことがあげられます。病院によっては、既定の時間しか訪問もできない場合もあり、時間の制約がある中で成果を出さなければなりません。また、短時間で医薬品のエビデンスを説明するために、日々の勉強も必要です。」 次に、営業のマネジャーとしての業務内容に関して、伺った。 「営業のマネジャーは大変です。部下のマネジメントもやらないといけないし、育成もしなければならない。マネジャーに課せられる最大のミッションは、”組織としての業績を上げること”と”部下を育成すること”です。どちらも重要です。」. See full list on electricdoc. 難波克行, 向井蘭著.

担当者の皆さんが一番困っていることは「主治医から復職可の診断書が出たけれど、本当に復職させて大丈夫だろうか」ということでした。 メンタルヘルス不調で休業している従業員を、十分に回復していないうちから復職させてしまうと、症状がぶり返して再休職してしまうリスクがあります。また、主治医の診断書は「本人の希望もあって、少し早めに提出される」ことがあるため、本当に復職させても大丈夫かと判断に迷うことが多いようです。 そこで「生活記録表」を用いて復職の可否を判断する方法を紹介しました。生活記録表とは、睡眠や外出などの生活リズムに着目して復職の可否を判断するためのツールです。 生活記録表を使うときには、以下のような基準を事前に定めておき、ご本人にも伝えた上で復職支援を行います。 1. 3 形態: 270p ; 21cm 著者名:. メンタル ヘルス フチョウシャ フクショク シエン. 現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル 内容紹介 産業医の実務経験と弁護士の法的視線とが結実。迷いがちな初期対応から、会社全体の体制作りまでを網羅。法的リスクを回避し、確実に復職させる実践方法を全解説。. 復職支援について書かれたものでは、同著者と弁護士の向井 蘭氏による共著『現場対応型メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル』(年/レクシスネクシス・ジャパン、共著)があります。.

メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル : 現場対応型. 上記のような生活が、月〜金曜日まで週5日、少なくとも2週間以上は続けられている。 これらすべての条件を満たすと復職できますが、そうでないときには、主治医から復職可能の診断書が発行されていても、基準を満たせるようになるまで復職の準備を続けます。 生活記録表の詳しい使い方については、以下の動画や、復職支援のマニュアルや参考書籍などをご覧ください。. 迷いがちな初期対応から、会社全体の体制作りまでを網羅。 法的リスクを回避し、確実に復職させる実践方法を全解説。 現場対応型メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル / 難波 克行/向井 蘭【著】 - 紀伊國屋書店ウェブストア|オンライン書店|本. この本では、産業医の実務経験者と弁護士のタッグによって、不調者に対する法的視点に基づいた具体的対策を練ることができます。 復職1年後の再発率を45. ユーザーレビュー|現場対応型 メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル|書籍, 本情報|ビジネス・経済|HMV&BOOKS online Pontaポイント使えます!. 難波克行,向井蘭『現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル』の感想・レビュー一覧です。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。読書メーターに投稿された約0件 の感想・レビューで本の評判を確認、読書記録を管理することもできます。. 生活記録表に関して難波さんからさらに詳しく伺った。 「”生活記録表”はやはり重要です。メンタルヘルス不調者の回復は、まず、主だった症状が改善し、家の中でふつうに過ごせるようになる”日常生活レベル“の回復を経て、それから、睡眠や外出などの生活リズムや、続けて外出できる体力などが回復してきます。そこで、『出社と同じような時間帯の外出ができる』という体力と生活リズムが戻ったことを確認するために、”生活記録表”を用いています。」 「過去の復職支援の失敗事例をみてみると、本人が『大丈夫です』と言って、主治医も”復職可能の診断書”を出していても、よくよく聴くと、まだ外出が週2、3日しかできなかったり、起床時間が8時~9時だったりしている。そのような状態で復職を開始すると、毎日会社に来ているうちに、疲れがたまってしまって、再発してしまうことがあります。そこで、生活記録表を通じて、『十分に回復してから』出社する、ということを大切にしています。生活記録表を用いると、本人も、復職までの回復の様子に自分で気づくことができます。生活記録表は、単に、復職判定の材料というだけでなく、本人と、人事担当者、看護職、産業医、主治医などが回復状況や対応方針を共有するためのツールになっています。」 「ただし、”生活記録表”の使い方も、当初は事業所によって、バラつきがありました。生活リズムがまだ十分に整っていない段階で復職申請が上がってくることもあり、『もう1カ月くらい、様子をみましょうよ』と、差し戻したこともありましたね。そのようなやり取りを1年くらい続けて、生活記録表の使い方が社内で共有できてきました。」 「生活記録表を復職の判断に使う場合には、”事前に”説明しておくことが大切です。復職可の診断書が出た時になって、いきなり『では、これから1カ月間、生活記録表を書いて』と告げると、本人もガッカリしてしまいます。そうではなく、休職中もご本人と面談を続けておき、ある程度体調が回復してきた時点で、復職にむけて生活記録表をつけることや、生活記録表を復職の判断に用いること、また、その基準などを、本人にしっかり説明していきます。こうした対応を通じて、本人と会社との足並みがそろってくるのだと思います。」 職場復帰に際しては、体力と生活リズムが回復したことが大切であり、「生活記録表」がその確認と関係者間の情報共有. 生活記録表 記入用紙のダウンロード 4.

現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル. 書籍「うつ病・メンタルヘルス不調 職場復帰サポートブック」(全ページpdf無料公開) メンタルヘルス不調の職場復帰支援q&a; 管理監督者むけメンタルヘルス研修マニュアル; 管理監督者向け メンタルヘルス研修 eラーニング用コンテンツ. 休業に関する制度と連絡先 記入用紙のダウンロード 3. 3 形態: 270p : 挿図 ; 21cm 著者名:.

現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル isbn:難波克行 参考価格 2,317円. 職場でのメンタルヘルス不調にどう対応するか、気をつけるべき点を具体的に解説する。 【内容情報】(「BOOK」データベースより) 不調の早期発見から休業、復職支援まで、マネジャーが知っておくべき対応・予防の実際を具体的に解説。. 自宅療養中の連絡先 記入用紙のダウンロード 2. メンタルヘルス不調の復職支援の取り組みをスムーズに進めるためには、「復職を認める or 認めない」という対立的な構図になるのではなく、ご本人と一緒に、復職に向けて少しずつ取り組んでいくというかたちになることが望ましいと思います。. 現場対応型メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル - 難波 克行 - 本の購入は楽天ブックスで。全品送料無料!購入毎に「楽天ポイント」が貯まってお得!. 現場対応型 メンタルヘルス 不調者復職支援マニュアル/難波克行のセル本は【tsutaya 店舗情報】です。. メンタルヘルス不調者復職支援マニュアル 現場対応型/難波 克行/向井 蘭(暮らし・実用) - メンタルヘルス不調者の復職支援について、法的リスクを回避し確実に復職させる実践方法を解説。.

難波克行『うつ病・メンタルヘルス不調 職場復帰サポートブック: 休業開始から復職後のフォローアップまで完全網羅 (Kindle)』の感想・レビュー一覧です。ネタバレを含む感想・レビューは、ネタバレフィルターがあるので安心。読書メーターに投稿された約0件 の感想・レビューで本の評判を. 続いて大久保さんが人事担当マネジャーに就任してからの様子を伺った。 「年に、営業のマネジャーから支店の人事担当マネジャーになりました。それからは、ずっと人事・総務の業務に携わっており、年には、本社の人事部に異動となり、休業者の復職支援などの業務を行っています。 」 「営業部門からいきなり人事総務部門に異動となり、右も左も分からない状態でした。本社の人事部や、人事担当者の経験のある先輩などに、分からないことをいろいろ教えていただきました。今でもその方々には感謝しています。」 「当時、支店でメンタルヘルスに関連して実施した業務としては、①長期休業者が発生した場合の対応、②産業医が講師となった社内研修会の企画と運営、③疲労度が高い労働者や長時間労働者の産業医面談の設定と実施、④安全衛生委員会の運営事務局などでした。」 「メンタルヘルス不調者への対応という点では、上司から『部下の様子がおかしいので、どうしたらいいか』と相談を受けて始まるのがほとんどでした。その際は、上司に本人の様子を確認したり、私が本人に会いに行ったりしていました。」 当時の職場復帰支援の状況について大久保さんからさらにお話しを伺った。 「年当時は、『どうやったらいいか分からなかった』というのが正直な感想ですね。ただ、休職中でも、適宜、上司や人事担当者が休職者本人と連絡を取るといったことは実施していました。現在のような復職支援マニュアルがなかったので、手探りで進めていました。」 「場合によっては、休職者本人と主治医の了解を得て、私が主治医に会いに行くこともありました。 休職期間が長くなっていると、本人も、復帰に関していろいろと不安になります。そこで、本人の復職をどう進めていけばよいか、主治医と相談するようにしていました。会社の業務内容や、業務を調整できる範囲についても、主治医にしっかりお伝えするようにしていました。」 人事担当者と主治医との面談においては「本人の復職を成功させるために」というスタンスを伝えることが大事である。ここから先は難波さんから統括産業医の視点でさらにお話を伺った。 「以前は、復職前に人事担当者が主治医をたずねる、ということがあったようですが、復職直前に主治医と連携しようとしても、なかなかうまく行かないこともあったようです。そこで、現在は、休職の開始時に、①. 11 形態: 192p ; 22cm 著者名: 櫻澤, 博文 書誌ID: BBISBN:. Amazonで難波克行, 向井蘭の現場対応型 メンタルヘルス不調者 復職支援マニュアル。アマゾンならポイント還元本が多数。難波克行, 向井蘭作品ほか、お急ぎ便対象商品は当日お届けも可能。. 本・情報誌『現場対応型 メンタルヘルス 不調者復職支援マニュアル』難波克行のレンタル・通販・在庫検索。最新刊やあらすじ(ネタバレ含)評価・感想。おすすめ・ランキング情報も充実。TSUTAYAのサイトで、レンタルも購入もできます。出版社:レクシスネクシス. 難波克行、向井 蘭 著a5判/272頁/1900円+税/レクシスネクシス・ジャパンbook review―人事パーソンへオススメの新刊 労務行政研究所が.

isbn; 出版社 レクシスネクシス・ジャパン; 判型 a5; ページ数 272ページ; 定価 1900円(本体) 発行年月日 年03月. 「復職支援マニュアル」作成の経緯と内容について難波さんからお話を伺った 。 「もともとは、年頃から、会社としての職場復帰支援の仕組みをつくるようになったようです。当時、外部の従業員支援プログラム(EAP)機関と契約したり、就業規則も一部改訂したりして、復職支援についての対応を制度化していきました。その後、私が着任した年頃から、現場での実態を踏まえながら、内容を追加、修正し、改良していき、現在のマニュアルに至ります。」 「新しいマニュアルには、”休業中から復職後までの毎月の産業医面談”や”生活記録表を用いた復職判定”、”復職後6カ月間の業務プランの作成”など、従来は個別に運用されていたものと、きちんと復職支援の仕組みに盛り込みました。」 「こうした復職支援マニュアルの改訂作業は、一気には進みませんでした。まず、私が担当している本社で実践してみて、『生活記録表を使った方が、復職の判断がしやすいですよね』とか、『復職した後、6カ月間くらいの復職プランを作った方がいいですよね』と、少しずつ、時間をかけながら担当者に理解してもらいました。」 「必要なことを少しずつマニュアルに盛り込みながら、その内容について、全国の人事担当者とも共有していきました。それからすでに3年程経ちますが、どの事業所でも、ごく普通に、マニュアルどおりの対応ができるようになりました。」 「当社は、常勤の産業医が本社にしかいません。看護職も、本社、工場、研究所などの規模の大きな事業所にしか配置されていません。そのため、全国の営業系の事業所などは、人事担当者が中心となって復職支援の対応を行うことになります。当社の”復職支援マニュアル”は、『メンタルヘルスの専門家でなくても対応ができる』ことを目標にして作成しています。」 「特に、職場復帰の可否の判断において、休職者自らが記入する”生活記録表”を使うことを制度として定めています。会社側が最終的な復職可否を判断するにあたり、①生活記録表の条件、②各事業所の産業医や心理職の面接による判断、③主治医の復職可の診断書。この三つが揃うことを条件としています。生活記録表の判断の基準としては『朝は、勤務していた時と同じ時間に起床し、勤務時間帯には図書館通いなどで外出をする』、こうした生活が少なくとも2週間以上、続けられるかどうか、復職可否の判定とする社内. 連携から法的視点まで 本書は、人事担当者や安全衛生担当者向けに書かれた手引書である。 メンタルヘルス不調者の復職支援の効果的な方法や、社内の体制づくり、産業医・精神科医・看護職など専門家との連携方. · 第26回京都賞 高校生特別授業「人間万事塞翁が馬」京都大学iPS細胞研究所所長 山中 伸弥 教授 年11月16日 - Duration: 1:20:47. 出版社 日本法令 ISBN-13:発売日 年8月 定 価 2,310円(税込) amazonでの購入はこちら.

平日は、出社と同じような外出(9時〜15時まで図書館で過ごすなど)ができている。 3. · メンタルヘルス不調の復職支援マニュアルの無料ダウンロード: jp/fukushoku この動画に関連するブログの記事.

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